Zelo pomembno je, da se zadeve lotimo celovito. Najprej se posvetimo nadzoru zaposlenih. Bolj kot sankcioniranje posameznikov je pomembno, da se v podjetju vzpostavi zavedanje o rednih kontrolah ravnanja. Če nadzore izvajamo redno in kontinuirano, lahko podjetje znatno zniža delež zaposlenih na bolniškem staležu, delež zaposlenih, ki na delovnem mestu uživajo alkohol ali druge prepovedane substance, ter delež tistih, ki odtujujejo premoženje podjetja, goljufajo pri delovnem času ipd. Vse to vpliva na nižje stroške negativnih pojavov in višjo produktivnost ekipe, kar znatno vpliva na dobiček podjetja.