Absentizem, zloraba bolniške odsotnosti ter prisotnost alkohola in prepovedanih drog na delovnem mestu niso več izjeme, ampak realnost, s katero se podjetja srečujejo vsakodnevno.

V intervjuju za HR&M revijo je mednarodno priznana detektivka Bernarda Škrabar Damnjanović poudarila, da absentizem ni zgolj individualna težava zaposlenih, temveč sistemski problem, ki zahteva celosten pristop.

V nadaljevanju povzemamo ključne ugotovitve intervjuja in predstavljamo konkretne rešitve za podjetja.

Absentizem kot sistemski problem

Absentizem v Sloveniji ni naključen pojav, ampak posledica več dejavnikov, med katerimi izstopajo pomanjkljiva zakonodaja, neučinkovit nadzor in preobremenjen zdravstveni sistem.

Ena ključnih težav je, da bolniška odsotnost pogosto temelji na subjektivni presoji, v določenih primerih celo brez fizičnega pregleda pri zdravniku. Poleg tega v Sloveniji ni zgornje časovne omejitve bolniškega staleža, kar omogoča dolgotrajne odsotnosti.

Tak sistem odpira prostor za zlorabe, ki vplivajo na podjetja, sodelavce in celotno organizacijsko kulturo.

Zloraba bolniške odsotnosti v praksi

Zlorabe bolniške odsotnosti so pogostejše, kot si večina predstavlja. V praksi se pojavljajo primeri, ko zaposleni bolniško izkoriščajo kot podaljšek dopusta ali za opravljanje drugih dejavnosti.

Posebej problematične so kratkotrajne bolniške odsotnosti, ki jih je mogoče urediti na daljavo, kar dodatno otežuje nadzor.

V takšnih primerih je ključna kontrola bolniške odsotnosti, saj omogoča preverjanje, ali zaposleni spoštuje navodila zdravnika in pravila bolniškega staleža.

👉 Preverite storitev: Kontrola bolniške odsotnosti

Kako poteka kontrola bolniške

Detektiv lahko na podlagi pooblastila delodajalca izvaja nadzor bolniške odsotnosti že od prvega dne.

Postopek vključuje:

• obisk na naslovu bivanja zaposlenega  
• opazovanje na javnih mestih  
• preverjanje spoštovanja bolniškega režima  
• dokumentiranje aktivnosti  

Zbrano dokazno gradivo (fotografije, video, poročila) ima lahko pomembno vlogo v nadaljnjih delovnopravnih postopkih.

Alkohol in prepovedane droge na delovnem mestu

Prisotnost alkohola in prepovedanih drog na delovnem mestu predstavlja resno varnostno in poslovno tveganje.

Čeprav je regulacija alkohola v podjetjih relativno dobro urejena, je področje prepovedanih drog bistveno bolj problematično. Testiranje je zahtevnejše, pravna podlaga pa pogosto nejasna.

Zato je ključnega pomena, da podjetja vzpostavijo jasne interne pravilnike, postopke testiranja ter sodelujejo s strokovnjaki, ki lahko zagotovijo zakonito izvedbo postopkov.

👉 Preverite storitev: Alkotesti v podjetju

Kako lahko podjetja zmanjšajo zlorabe

Podjetja lahko bistveno zmanjšajo zlorabe z uvedbo sistemskega pristopa:

• jasni interni pravilniki in protokoli  
• redno spremljanje odsotnosti  
• prepoznavanje vzorcev (npr. bolniške pred vikendi)  
• usposabljanje vodstvenega kadra  
• sodelovanje z detektivsko agencijo  

Ključno je, da podjetje ne reagira šele ob problemu, ampak preventivno vzpostavi sistem nadzora.

Rešitve na ravni zakonodaje

Ena izmed ključnih rešitev je uvedba časovne omejitve bolniškega staleža ter jasnejša ureditev nadzora nad bolniškimi odsotnostmi.

Pomembno je tudi, da nadzor izvajajo strokovno usposobljene osebe, ki imajo ustrezna pooblastila, saj le tako lahko zagotovimo zakonitost in učinkovitost postopkov.

Celoten intervju

Celoten intervju z detektivko si lahko preberete na HR&M reviji:
https://www.hrm-revija.si/bernarda-skrabar-damnjanovic-mednarodno-priznana-detektivka-absentizem-je-sistemski-problem

Sumite na zlorabo bolniške odsotnosti ali druge nepravilnosti v podjetju?

Kontaktirajte nas za diskretno in zakonito detektivsko preverjanje ter zaščito vašega poslovanja.

Kontaktirajte nas →