Bolniška odsotnost je pomemben del delovnega razmerja, saj zaposlenim omogoča okrevanje v času bolezni. V zadnjem obdobju pa so bile v Sloveniji uvedene določene spremembe, ki vplivajo na pravila bolniškega dopusta in nadzor nad odsotnostjo (vir: ZZZS)

Za delodajalce to pomeni večjo potrebo po razumevanju pravil ter pravočasnem ukrepanju v primeru suma nepravilnosti ali zlorabe bolniške odsotnosti.

Katere so glavne spremembe bolniške odsotnosti?

Novejše usmeritve in praksa na področju bolniških odsotnosti poudarjajo predvsem:

• večji poudarek na spoštovanju zdravniških navodil,
• jasnejša pravila glede gibanja med bolniško odsotnostjo,
• večji nadzor nad upravičenostjo odsotnosti,
• večjo odgovornost zaposlenih pri ravnanju v času bolniške.

Zaposleni mora v času bolniškega dopusta ravnati v skladu z navodili zdravnika in ne sme opravljati dejavnosti, ki bi lahko poslabšale njegovo zdravstveno stanje ali kazale na zlorabo bolniške.

Kaj pomenijo spremembe za delodajalce?

Za podjetja te spremembe pomenijo predvsem:

• večjo potrebo po spremljanju odsotnosti,
• hitrejše ukrepanje ob sumu nepravilnosti,
• večjo izpostavljenost finančnim izgubam v primeru zlorab.

Zloraba bolniške odsotnosti lahko povzroči:

• povečane stroške,
• zmanjšano produktivnost,
• slabšo delovno klimo.

Zato je pomembno, da delodajalci poznajo možnosti, ki jih imajo za preverjanje dejanskega stanja.

Kako lahko podjetje preveri zlorabo bolniške?

Če obstaja sum, da zaposleni neupravičeno koristi bolniško odsotnost, je ena izmed možnosti kontrola bolniške odsotnosti.

Pri tem lahko detektiv:

• preveri prisotnost zaposlenega na naslovu,
• ugotavlja dejanske aktivnosti,
• dokumentira morebitne kršitve,
• pripravi poročilo, ki ga lahko delodajalec uporabi v postopkih.

👉 Več o tem si lahko preberete na strani: kontrola bolniške odsotnosti

Kdaj je smiselno izvesti nadzor bolniške odsotnosti?

Nadzor bolniške odsotnosti je smiseln predvsem v primerih:

• ponavljajočih se bolniških odsotnosti,
• nenavadnih vzorcev odsotnosti,
• suma dela na črno ali drugih aktivnosti,
• neskladja med zdravstvenim stanjem in vedenjem zaposlenega.

Pravočasno ukrepanje lahko podjetju prihrani veliko stroškov in prepreči nadaljnje zlorabe.

Kako preprečiti zlorabo bolniške odsotnosti?

Poleg nadzora je pomembno tudi preventivno delovanje:

• jasna interna pravila,
• dosledno spremljanje odsotnosti,
• pravočasno ukrepanje ob sumu nepravilnosti,
• sodelovanje s strokovnjaki.

Kombinacija preventive in nadzora je najbolj učinkovit način za zmanjšanje tveganj.

Zaključek

Spremembe bolniške odsotnosti prinašajo več odgovornosti tako za zaposlene kot za delodajalce. Podjetja, ki pravočasno prepoznajo tveganja in ukrepajo, lahko bistveno zmanjšajo stroške ter izboljšajo delovno okolje.

👉 Če sumite, da prihaja do zlorabe bolniške odsotnosti, je smiselno razmisliti o strokovnem nadzoru.

Kontaktirajte nas za diskreten posvet in preverjanje bolniške odsotnosti. →

Več o zlorabah bolniške odsotnosti  →

Kontaktirajte nas →